shutterstock_84261907

Легко ли быть работодателем?

Многим наемным работникам достается “по полной” от работодателей: тяжелые условия труда, нервная работа, нарушение прав работника… Как следствие – проблемы в семье, со здоровьем и т.д. Но почему проблемы должны быть только у работника? Давайте порассуждаем: легко ли быть работодателем?

В своей жизни я встречал очень много работников, которые испытывают эдакий трепет и даже благоговение по отношению к работодателям. Они уже изначально САМИ ставят себя в ущемленное положение по сравнению с работодателями. Мол, чего удивляться, когда работодатели ведут себя бесцеремонно и несправедливо – ведь имеют право!

При этом такие сотрудники не просто являются безропотными исполнителями воли работодателей. Они в своей работе стараются поступать так, чтобы ни в коем случае не создать какого-нибудь НЕУДОБСТВА для работодателей (собственные неудобства при этом не имеют значения).

Есть и вторая сторона медали. Многие работодатели тоже думают аналогичным образом: мол, у них больше прав, чем у работников. Считают, что работники должны полностью “плясать под их дудку”, беззаветно и без остатка отдаваться “родной компании”, то есть предпринимателю-работодателю. Работодатель же при этом должен жить себе припеваючи, наживать добра и “снимать сливки”, то есть получать дивиденды от бизнеса.

Но с чего это вдруг так должно быть?

Каждый человек делает в жизни свой выбор. В данном случае речь идет о профессиональной деятельности и в целом – о выборе междунаемным трудом и частным предпринимательством.

Если вы решили работать “на дядю”, будьте готовы ко всем “удовольствиям” того, что вас будут эксплуатировать.

А что же, если вы выбрали предпринимательскую деятельность? То есть когда вы сами являетесь хозяином бизнеса, работодателем, и уже другие люди “в поте лица” трудятся на вас.

Вот что я отвечу. Ваша жизнь никак не может быть “сладкой”. Подумайте сами, чем вы рискуете, причем постоянно, будучипредпринимателем?

  1. Вас может обмануть партнер по бизнесу.
  2. У вас также могут возникнуть большие проблемы с налоговыми, таможенными, правоохранительными и прочими органами.
  3. Ваш бизнес могут отобрать рейдеры.
  4. На вас могут “наехать” рэкетиры.
  5. Вас могут крупно обокрасть ваши наемные менеджеры, а также по мелочи, но регулярно, – рядовые сотрудники.
  6. Вас могут “надуть” поставщики, клиенты или подрядчики.
  7. У вас может сгореть склад со всем товаром.
  8. Банк, где ваша фирма держит деньги на депозите, может “лопнуть”.
  9. Вы можете понести большие убытки из-за организованнойпрофсоюзом забастовки.
  10. Наконец, ваша фирма может разориться из-за ухудшения ситуации на рынке, внезапно обесценившейся валюты и т.п.

И это еще не полный список.

Ну что – впечатляет? Так давайте тогда жить по справедливости, каждый своей жизнью. Если вы решили стать наемным работником, будьте готовы к тому, что в обмен на определенную стабильность вы будете испытывать ряд, мягко говоря, неудобств, если не сказать притеснений и унижений. Но то же самое в еще большей степени касается работодателя: пусть и он “хлебнет по полной”.

У каждого своя жизнь. У вас – своя, у работодателя – своя. Да, возможно, у него бессонные ночи, проблемы в семье, жизнь в условиях постоянного стресса. Но ведь он знал, на что шел! В конце концов он работает не за зарплату, как вы.

Не переживайте за проблемы работодателя в ущерб своим собственным интересам. Лучше позаботьтесь о себе, своей семье и близких. Подавляющее большинство работодателей, в случае чего, о вас уж точно не позаботится.

Желаю удачи в карьере или бизнесе и – берегите себя!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *