contract

Тонкости трудоустройства: какие ошибки мешают работодателю и соискателю найти друг друга?

И работодатель, и кандидат на трудоустройство должны демонстрировать гибкость и взаимное уважения, чтобы обеспечить длительное и плодотворное сотрудничество.

Случается так, что даже при идеальной «совместимости» соискателя и работодателя, они почему-то ни в какую не могут найти общий язык. Невидимый барьер, созданный либо одной, либо второй стороной, становится причиной, по которой достойный кандидат не получает работу, а компания теряет возможность заполучить ценный кадр. Так случается из-за допущенных, не первый взгляд несущественных ошибок, которые на самом деле играют роковую роль. И потенциальному сотруднику, и работодателю стоит их избегать.

Ошибки работодателя

Затягивание ответа

Ситуации бывают разные. Иногда на подбор нужного сотрудника компания тратит много времени и сил, мучая тем самым кандидатов на это место длительными многоуровневыми собеседованиями. Однако по возможности такого процесса нужно избегать.

В то же время, что еще хуже, не заставляйте лучшего из заинтересованных соискателей после финального тура собеседования ждать несколько недель, пока вы принимаете решение. Никто не хочет чувствовать себя «вторым лучшим», а именно так это будет выглядеть. У человека процесс оттягивания вызывает сомнения в том, что вы в нем заинтересованы. Если же вы оперативно сообщили кандидату о готовности с ним сотрудничать, он, скорее всего, ответит взаимностью. Ведь не только работодатель выбирает сотрудника, последний тоже может как согласиться, так и отказаться на вас работать.

Занижение зарплаты кандидата

Вы должны дать соискателю понять, что его работа, при условии соответствия требованиям, будет вознаграждена. Политика компании, когда она предлагает кандидату такую же зарплату, которая у него была на прежнем месте работы, провальная. Во-первых, если потенциальный сотрудник того заслуживает, лучше изначально оценить его компетенцию по достоинству. Во-вторых, мелочность может обойтись вам дороже, чем вы себе можете представить. Взяв на работу человека менее подходящего на низкую зарплату, вы можете через некоторое время столкнуться с необходимостью искать ему замену либо же вам придется решать созданные им проблемы.

Даже если, по вашему мнению, вы делаете достаточно щедрое предложение, будьте готовы к переговорам в случае, если не хотите потерять ценного кандидата. Сумма, которую вы доплатите хорошему сотруднику, вряд ли сделает дыру в вашем бюджете, а вот его навыки могут принести дополнительный доход.

Предоставление жесткого срока ответа

Принуждение кандидата принять решение здесь и сейчас или же предоставление ему слишком короткого срока на это не поможет вам заполучить его, даже наоборот. Конечно, компания хочет как можно скорее взять на работу сотрудника, чтобы не было простоя, но настойчивость тут не помощник. В конце концов, вы не хотите, чтобы ваш новый сотрудник еще до начала работы чувствовал себя под прессом. Предоставление кандидату достаточно времени на принятие решения говорит о том, что вы уважаете его и даете возможность обдумать все «за» и «против». Поспешно принятое им решение будет не на пользу не только ему, но и вам.

Ошибки соискателя

Длительное принятие решения

Компании не являются единственными, кто разрушает возможность сотрудничества. И не только они грешат затягиванием принятия решения. Соискатели тоже часто испытывают терпение работодателя, если тот не установил четкие рамки ответа на предложение. Если вы произвели впечатление на собеседовании и вас сразу же готовы принять на работу, конечно, стоит все обдумать, но недолго. Иначе эйфория от ваших положительных качеств пройдет и вы уже не будете настолько выгодно смотреться в качестве потенциального сотрудника. Если вы не можете принять решение, попросите работодателя предоставить вам возможность пообщаться с коллективом, чтобы больше узнать о работе и компании в целом.

 Жадность к деньгам

Однозначно, финансовый вопрос стоит оговорить на первом же собеседовании. Но быть настойчивым, излишне зацикленным только на деньгах – не лучший способ зарекомендовать себя при первой встрече. Если рекрутер соглашается с размером зарплаты, которую вы запросили, это в первую очередь говорит о том, что в вас заинтересованы. Однако вы тоже должны иметь пределы жадности – не стоит настаивать, чтоб вам составили график дальнейшего повышения заработной платы, рассказали о перспективах ее увеличения. Для начала, вы должны себя зарекомендовать как сотрудника, достойного этого, а дальше компания, не желая вас потерять, и сама сделает все возможное, в том числе в финансовом вопросе. А в процессе трудоустройства нужно лишь обсудить изначальные условия.

Бессмысленные требования

Перед собеседованием стоит подумать, какие рабочие и не только моменты не стоит обсуждать. Если у вас есть требование, которые компания не собирается выполнять, не нужно настаивать на том, что без этого вы не проживете. Если на какие-то компромиссы работодатель идет – хорошо, но если политика компании, к примеру, не обеспечивать сотрудников обедом, не стоит делать из этого трагедию. Если возможно, договоритесь, чтоб вам доплатили какую-то сумму за ваши расходы. Если нет, просто подумайте – так ли важно ваше требование, чтобы из-за него не получить хорошую работу.

Удачно прошедшая первая встреча и изначальный взаимный интерес соискателя и работодателя – многообещающее начало. Но упомянутые ошибки могут перечеркнуть все перспективы. Обе стороны должны с как можно большим уважением относится друг к другу, не испытывать терпения или не проявлять неуместную настойчивость в разных вопросах. Это лишь начало, которое может стать залогом длительного и результативного сотрудничества или же привести к концу на самом старте.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *