kadr

Кадровое агентство — что это такое?

Что такое кадровое агентство и почему многие соискатели не хотят с ними работать?

Стереотипность мышления, прежде всего, мешает многим интересным кандидатам найти хорошее место работы.

Кадровые агентства бывают двух типов:

Первые ориентированы на работу с работодателями, и занимаются непосредственно поиском, отбором и оценкой соискателей для конкретной вакансии. Доход таких агентств зависит исключительно от фирм-клиентов этого агентства.

Вторая категория, занимается трудоустройством кандидатов, подбирая им места работы. В этом случае, платит соискатель.

В любом случае, кадровое агентство является посредником между работодателем и соискателем.

Есть один существенный плюс работы с КА для кандидатов. Очень многие компании экономят на отделе по подбору персонала, таким образом, получается, что устроиться к ним на работу можно ТОЛЬКО через кадровый центр.

О чистоплотности кадровых агентств бытуют разные мнения. Кто-то считает, что КА это развод и вход на черный рынок. Кто-то, наоборот уверен, что КА проверяют работодателей и, работая с ними, безопаснее и эффективнее можно найти работу.

За нашу практику работы в кадровом агентстве можем сказать, что работать нужно только с известными и крупными КА. Это надежнее. А так же, не стоит ориентироваться на неудачный опыт работы с агентством. Разные принципы работы, разные методы, соответственно разная эффективность поиска работы или соискателей.

Далее мы представим общую схему работы КА с соискателем:

  1. Поиск и анализ резюме. Резюме стоит заполнять максимально достоверно и интересно. Проверить верная ли указана информация для КА не составит труда.
  2. Приглашение на собеседование наиболее подходящих кандидатов. Поверьте, просто для количества вас никто приглашать не будет. Если вам позвонили, значит, вы подходите, а значит, можете узнать максимально возможную информацию.
  3. Само собеседование. На данном этапе оценивают не только вас как специалиста, но и подходите ли вы в конкретную компанию в качестве сотрудника, поскольку человеческий фактор очень важен при приеме на работу.
  4. Отправка резюме и отзыва работодателю.
  5. Ожидание решения. Только от отдела персонала внутри компании зависит, пригласят ли вас на вторичное собеседование или нет. КА тут роли практически не играет. Поэтому глупо обижаться или расстраиваться, если вам не перезвонили, значит это просто не ваше место, а ваше ждет еще впереди!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *